Временный перевод сотрудников в Нидерланды (Голландию) в пределах группы компаний

Международные юристы Трудовое право Налоговое право Взыскание долгов Право интеллектуальной собственности Международный судовой и арбитражный процессы Банкротство Слияние и приобретение компаний Европейское право Право корпораций Право недвижимости Договорное право Иммиграционное право Высококвалифицированные мигранты Разрешение на работу в Голландии Трудоустройство IT-специалистов Перевод сотрудников внутри компании Индивидуальные предприниматели Нидерландская виза Временный вид на жительство (MVV) в Нидерландах Воссоединение семьи в Нидерландах Курс подготовки к иммиграции Вид на жительство в Нидерландах (Голландии) на не неопределенный срок Граждане ЕС и члены их семей Натурализация в Нидерландах Международная поддержка бизнеса Исследование рынка Проведение переговоров Услуги секретарей Связь и сообщение Финансовые услуги Финансовое управление Управление сферой оплаты труда Консультирование начинающих предпринимателей Ежегодные отчеты Торговая Палата Вопросы налогообложения Другие услуги Страхование Услуги перевода Письменные переводы Устные переводы Легализация Полезная информация Нидерландское законодательство Интеллектуальная собственность Налоговое право Трудовое законодательство Контрактное Право Законодательство об иммиграции Корпоративное и торговое право Новости	Временный перевод сотрудников в Нидерланды (Голландию) в пределах группы компаний Сотрудники международных компаний, офисы которых расположены в Нидерландах (Голландии), могут быть переведены посредством перемещения внутри компании для работы в Нидерландах (Голландии). Представительство компании в Голландии (Нидерландах) должно подать заявку на голландское (нидерландское) разрешение на работу (tewerkstellingsvergunning - TWV) для перспективного сотрудника, который будет переведен в Нидерланды (Голландию). Преимуществом этой процедуры является ее сравнительная скорость: в рамках процедуры перевода внутри компании голландское (нидерландское) разрешение на работу, как правило, выдается в течение трех недель после подачи заявления. Обязательная в других случаях проверка перед подачей заявки на голландское (нидерландское) разрешение на работу для приоритетных работников в данном случае не применяется. Чтобы получить право на эту процедуру необходимо, чтобы общемировой оборот корпорации составлял не менее 50 млн. евро в год. Кроме того, те же лимиты по зарплате, которые применяются к процедуре квалифицированных мигрантов, также применяются в случае перевода сотрудника внутри компании в Нидерланды (Голландию): сотрудник, для которого требуется голландское (нидерландское) разрешение на работу, в рамках перевода внутри компании и которому исполнилось 30 лет, должен получать заработную плату не менее 50,619 тыс. евро в год. Перспективный голландский (нидерландский) сотрудник моложе 30 лет должен получать зарплату не менее 37,121 тыс. евро в год. Для определенных категорий сотрудников применимы другие лимиты по зарплате. Например, стажеры компании должны зарабатывать конкурентоспособную зарплату, которая является средней для голландского (нидерландского) рынка, и которая в некоторых случаях может быть ниже 37,121 тыс. евро. У таких стажеров компании должен быть, по крайней мере, диплом о высшем образовании, который соответствует уровню голландской (нидерландской) высшей школы (HBO). Business Legal Consultancy может помочь работодателю в описанной выше процедуре перевода сотрудников внутри компании.
Основные условия Конфиденциальность данных О компании Партнеры Тарифы Контакты Ссылки Адрес компании: Corkstraat 46 3047 AC Rotterdam The Netherlands Тел: +31 (0) 10 742 12 79 Факс: +31 (0) 10 892 47 20 Почта: contact@bl-consultancy.com Copyrigt © 2006-2012. Business Legal Consultancy Сделано в `Asign` Использует eEgnith CMS Designed by Renovacio