Разрешение на работу в Голландии (Нидерландах)
Голландский работодатель может нанять иностранцев за пределами Европейского союза при условии, что этот работодатель, прежде всего, получил разрешение на работу в Голландии (Нидерландах) (tewerkstellingsvergunning - TWV). Следует отметить, что для квалифицированных мигрантов такое разрешение не требуется.
В Нидерландах заявку на разрешение на работу должен подавать не соискатель, а работодатель. Иностранный соискатель не может этого сделать. Нидерландское (голландское) разрешение на работу будет выдано после того, какработодатель покажет, что в Нидерландах (Голландии) и в других странах-членах Европейского Союза не нашлось ни одного подходящего кандидата. Кроме того, прежде чем подать заявку на разрешение на работу, голландский работодатель должен показать, что он за пять недель до этого подал объявление об открытой вакансии в орган страхования рабочих (UWV – Werkbedrijf) в Нидерландах и что за это время вакансия не была заполнена. Работодатель должен, по крайней мере, в течение пяти недель активно искать подходящих претендентов на работу из Нидерландов или ЕС. Для вакансий, на которые трудно найти кандидатов, этот период даже может быть продлен до 3 месяцев. Это называется тестом на основную приоритетную рабочую силу. Только в случае, если приоритетные кандидаты в Нидерландах (Голландии) или странах ЕС не могут быть найдены,работодатель имеет право подать заявку на азрешение на работу.
Заявление на разрешение на работу должно быть подано в орган страхования рабочих (UWV – Werkbedrijf) в Нидерландах, который обычно в течение пяти недель принимает окончательное решение. Орган страхования рабочих (UWV - Werkbedrijf) оценивает, были ли предприняты достаточные усилия, чтобы найти приоритетных кандидатов в Нидерландах и ЕС перед подачей заявления на разрешение на работу в Нидерландах (Голландии). Кроме того, орган страхования рабочих (UWV – Werkbedrijf) оценивает, соответствует ли зарплата иностранного соискателя голландским (нидерландским) рыночным условиям, и организованы ли должным образом жилищные условия перспективного работника. Для легального трудоустройства одновременно с заявлением на разрешение на работу нужно подать заявление на голландскую (нидерландскую) визу или разрешение на жительство.
Успешное заявление на разрешение на работу требует хорошей подготовки. Партнеры этого веб-сайта могут помочь в этом тяжелом процессе.
Часто задаваемые вопросы о разрешение на работу
❓ Как получить разрешение на работу в Нидерландах?
✅ Чтобы получить разрешение на работу в Нидерландах, необходимо заключить трудовой договор с работодателем, зарегистрированным в Нидерландах, и подать заявление через IND (Иммиграционную и натурализационную службу). В большинстве случаев работодатель выступает инициатором подачи документов. Также важно соответствовать требованиям по квалификации и уровню дохода.
❓ Кому нужно разрешение на работу в Нидерландах?
✅ Разрешение на работу в Голландии требуется всем гражданам стран, не входящих в ЕС/ЕЭЗ. Исключения могут действовать для лиц с определённым видом на жительство или статуса (например, для обладателей Голубой карты ЕС).
❓ Какие типы разрешений на работу существуют в Нидерландах?
✅ В Нидерландах существует несколько типов разрешений на работу:
- Разрешение для высококвалифицированных специалистов (Highly Skilled Migrant);
- Голубая карта ЕС (EU Blue Card);
- Сезонная работа;
- Самозанятость или стартап-виза.
Выбор зависит от вашей профессии, уровня образования и плана трудоустройства.
❓ Сколько времени занимает оформление разрешения на работу в Нидерландах?
✅ Процесс получения разрешения на работу в Нидерландах обычно занимает от 2 до 8 недель, в зависимости от типа разрешения и полноты поданных документов. В случае с высококвалифицированными специалистами сроки могут быть короче, если работодатель входит в реестр признанных спонсоров.
❓Можно ли работать в Нидерландах без разрешения?
✅ Граждане стран ЕС, ЕЭЗ и Швейцарии могут работать в Нидерландах без разрешения. Однако все остальные иностранные граждане обязаны получить соответствующее разрешение на работу в Нидерландах до начала трудовой деятельности. Работа без разрешения считается нарушением закона и может повлечь за собой депортацию и штрафы.
