Разрешение на работу в Голландии (Нидерландах)

Голландский работодатель может нанять иностранцев за пределами Европейского союза при условии, что этот работодатель, прежде всего, получил разрешение на работу в Голландии (Нидерландах) (tewerkstellingsvergunning - TWV). Следует отметить, что для квалифицированных мигрантов такое разрешение не требуется.

Получение разрешения на работу в Нидерландах является обязательным условием для трудоустройства иностранных граждан вне ЕС. Разрешение на работу в Голландии оформляется работодателем и требует подачи заявления через уполномоченные органы. Процедура включает проверку кандидата, условий труда и соответствия требованиям рынка.

В Нидерландах заявку на разрешение на работу должен подавать не соискатель, а работодатель. Иностранный соискатель не может этого сделать. Нидерландское (голландское) разрешение на работу будет выдано после того, какработодатель покажет, что в Нидерландах (Голландии) и в других странах-членах Европейского Союза не нашлось ни одного подходящего кандидата. Кроме того, прежде чем подать заявку на разрешение на работу, голландский работодатель должен показать, что он за пять недель до этого подал объявление об открытой вакансии в орган страхования рабочих (UWV – Werkbedrijf) в Нидерландах и что за это время вакансия не была заполнена. Работодатель должен, по крайней мере, в течение пяти недель активно искать подходящих претендентов на работу из Нидерландов или ЕС. Для вакансий, на которые трудно найти кандидатов, этот период даже может быть продлен до 3 месяцев. Это называется тестом на основную приоритетную рабочую силу. Только в случае, если приоритетные кандидаты в Нидерландах (Голландии) или странах ЕС не могут быть найдены,работодатель имеет право подать заявку на азрешение на работу.

Виды разрешений на работу в Нидерландах

В Нидерландах существует несколько типов разрешений на работу:

• стандартное разрешение на работу в Нидерландах (TWV);
• разрешение для высококвалифицированных специалистов (Highly Skilled Migrant);
• Голубая карта ЕС (EU Blue Card);
• сезонная работа;
• самозанятость или стартап-виза.

Выбор типа разрешения на работу в Голландии зависит от квалификации кандидата, уровня дохода и цели трудоустройства.

Процедура получения разрешения на работу

Заявление на разрешение на работу должно быть подано в орган страхования рабочих (UWV – Werkbedrijf) в Нидерландах, который обычно в течение пяти недель принимает окончательное решение. Орган страхования рабочих (UWV - Werkbedrijf) оценивает, были ли предприняты достаточные усилия, чтобы найти приоритетных кандидатов в Нидерландах и ЕС перед подачей заявления на разрешение на работу в Нидерландах (Голландии). Кроме того, орган страхования рабочих (UWV – Werkbedrijf) оценивает, соответствует ли зарплата иностранного соискателя голландским (нидерландским) рыночным условиям, и организованы ли должным образом жилищные условия перспективного работника. Для легального трудоустройства одновременно с заявлением на разрешение на работу нужно подать заявление на голландскую (нидерландскую) визу или разрешение на жительство.

Требования для получения разрешения на работу

Для успешного получения разрешения на работу в Нидерландах необходимо:

• наличие трудового договора с работодателем;
• соответствие уровню заработной платы;
• подтверждение квалификации;
• отсутствие кандидатов среди граждан ЕС;
• соблюдение условий проживания.

Как получить разрешение на работу в Нидерландах

Процесс оформления включает следующие этапы:

1. Поиск работодателя в Нидерландах;
2. Заключение трудового договора;
3. Подача работодателем заявления на разрешение на работу в Нидерландах;
4. Рассмотрение заявки органом UWV;
5. Подача документов в IND;
6. Получение разрешения и начало работы.

Сроки оформления разрешения на работу в Нидерландах

Срок рассмотрения заявления на разрешение на работу в Нидерландах обычно составляет от 2 до 8 недель. В отдельных случаях, например для высококвалифицированных специалистов, процесс может быть ускорен.

Часто задаваемые вопросы о разрешение на работу