Трансфер в Нидерланды внутри международной̆ группы компаний

Сегодня довольно распространены ситуации, когда сотрудников переводят из одного филиала компании в другой. Поэтому страны Европейского Союза определили свод правил въезда и пребывания, которые упрощают процедуру перевода и снижают уровень административной нагрузки.

Начиная с 2016 года иностранные специалисты могут эмигрировать в Нидерланды по ICT-разрешению, которое введено в законодательство голландского государства.

Какие требования к работникам, которых переводят внутри корпорации?

В границах директивы ICT рассматриваются несколько категорий иностранных работников. Это руководящие должности, сотрудники со специальным образованием и те, что проходят стажировку.

Руководитель

Под должностью «руководитель» подразумевается исполнение функций самостоятельного контроля за процессами работы компании или под юрисдикцией акционеров или совета директоров (возможно их эквивалент). Специалист может быть направлен в отделение организации или его подразделение для осуществления надзора за сотрудниками, а также за работой других менеджеров, руководящих и контролирующих сотрудников. Он будет нести ответственность за найм и увольнение персонала, а также за управленческие решения.

Специалист

Специалисты – это штат работников, имеющих узкоспециальные навыки и знания, востребованные в конкретной корпорации. Принимающая компания требует от специалистов квалификации, компетентности, практический опыт работы и исполнения предоставленных технических задач.

Стажер

Стажером является дипломированным специалистом без опыта трудовой деятельности, который направляется в компанию для его приобретения. Такой сотрудник получает возможность накопления знаний о бизнес-методиках и карьерного роста с получением заработной платы.

Рабочее время и трудовое соглашение

Согласно подпунктам статьи 3.30d существуют ряд требований к перемещенному сотруднику:

непрерывный стаж работы в компании от 3 месяцев;
наличие действующего трудового договора, определяющий сумму вознаграждения, обязанности и другие условия трудоустройства;
в договоре должно быть прописано, что работник может быть направлен в филиал организации, находящейся в третьем государстве (при временном переводе);
соглашением должны быть установлены период работы и местонахождение принимающей компании.

Квалификационные требования

Переведенный работник должен предоставить документы, подтверждающие его квалификацию. Это может быть сертификаты, дипломы, рекомендации с описанием профессиональных качеств сотрудника и перечень навыков. Руководитель или специалист должны предоставить диплом уровня университета или другого высшего образования.

Узконаправленный специалист должен отвечать требованиям, которые предъявлены его профессии в соответствии с законодательством ЕС. Желательно, чтобы квалификация была приобретена в любой стране Европейского Союза.

Стажер должен получить договор стажировки, в котором будет определена ее программа, способы управления процессом приобретения практики и ее продолжительность.

Что насчет требований к компании?

К требованиям к принимающей корпорации можно отнести:

она должна принадлежать одному концерну с компанией, отправляющей сотрудника;
организация должна находится под контролем материнской компании, иметь право отстранять от работы участников совета директоров, членов правления и наблюдательных органов;
организация не должна создаваться для облегчения въезда на территорию Нидерландов.

Какой порядок применения?

Подать запрос на ICT-разрешение может исключительно гражданин другой страны, в то время как он находится в ее границах. При этом заявитель может пребывать в Нидерланды на короткое время.

Период действия ICT-разрешения ограничен тремя годами для всех категорий сотрудников, для стажеров – до 1 года.

Мобильное пребывание

Мобильное пребывание – это пребывание в Европейском Союзе в течение 180 дней с возможностью перемещения по его странам. В этом случае принимающая организация не должна быть связана с интересами фирмы, отправляющего сотрудника. При этом принимающая компания должна получить разрешение на внутрикорпоративные переводы, иначе мобильное пребывание может быть отозвано государством.

Если у сотрудника есть ICT-разрешение на краткосрочное пребывание в Голландии, то он может подать заявку на мобильное пребывание, находясь в стране. Однако если такого разрешения нет, то запрос должен исходить из стран за пределами ЕС.

Два эти разрешения не могут оформляться одновременно.

Продление разрешения или отказ

В ICT-разрешении может быть отказано по таким причинам:

нет разрешения на временный въезд и цели пребывание в стране;
не действителен проездной документ;
нет достаточно денежных средств на проживание в ЕС;
заявитель угрожает национальной безопасности и общественному порядку;
заявитель отказался пройти медицинское обследование;
несоблюдение законов о занятости иностранцев и ограничений, которые связаны с целью пребывания работника;
заявитель проживал в Нидерландах в течение полугода в рамках директивы.

Прежде чем обращаться с заявлением на ICT-разрешение нужно выдержать период в 6 месяцев, поэтому его продление не предусмотрено.

Что по итогу?

Ни одно разрешение по ICT директиве не выдается без консультации службы иммиграции и занятости. Также исключаются подачи одновременно других заявлений таких, как по программе привлечения специалистов с высокой квалификацией.