Главная Наем фрилансеров в Нидерландах: ‘Хорошо’ или ‘Плохо’
Business Legal Consultancy - это голландский веб-сайт, который формирует маркетинговое и коммуникационное расширение партнеров этого веб-сайта для предоставления комплексных и профессиональных юридических и деловых услуг как голландским, так и международным клиентам.

Наем фрилансеров в Нидерландах: ‘Хорошо’ или ‘Плохо’

Недополученная масса налога всегда откликается возможными изменениями в законодательстве. Именно это и произошло в 2016 году. Тогда вступил в силу закон о Дерегулировании Оценочного Акта Трудовых отношений.Он предназначен упразднить действие Декларации Трудовых Отношений (VAR), которая позволяла предпринимателям не вести трудовые отчисления в юстицию при не регулярном сотрудничестве со сторонним специалистом. Другими словами, если вы работаете с фрилансером, с его оплаты компания налоги не платит. Это откликнулось недостатком пополнения государственного бюджета, и лишь мнимой результативностью.

Закон о Дерегулировании Оценочного Акта Трудовых отношений (DBA) меняет структуру сотрудничества с юридической и налоговой стороны. Что же это означает на практике?

Новые критерии регулирования трудовых отношений

Ранее, при действии Декларации Трудовых отношений в Нидерландах не было нужды как либо регистрировать свои трудовые отношения с индивидуальными предпринимателями. Сегодня дела обстоят иначе. Согласно новому законодательству, заказчик сторонних услуг выступает работодателем, а фрилансер - наемным работником. Таким образом, при условии соблюдении трех "китов” трудового договора, а именно:

  1. Существование вертикали власти в рамках выполняемого проекта.
  2. Работа Голландия осуществляется лично фрилансером, а не сторонней фирмой..
  3. Сотрудничая на основе фриланс виды деятельности могут быть весьма разнообразны, в заказчик выплачивает зарплату.

В таком случае необходимо заключать договор найма попроектно, или на постоянной основе, в зависимости от того, каков объем работы и оборот заработной платы с конкретным фрилансером.

Риски

Изменения в законодательстве выглядят как создание более надежной среды сотрудничества для обеих сторон. Но на практике все иначе. Именно для работодателя (заказчика) риски увеличиваются. Сфера фриланса развивается и стремится вперед, количество работников увеличивается, а вместе с ними становится больше новичков. Итак, первый риск - заключение трудового договора с некомпетентным специалистом, который к слову накладывает ответственность на заказчика (о ней поговорим позже).

Также увеличивается ответственность ведения договора. Заказчик скрупулезно должен соблюдать все условия, чтобы исключить любую неопределенность в трудовых отношениях с фрилансером. Также стоит понимать. что трудовой договор налагает некоторые обязательства, а именно:

  1. Выплата больничных и отпускных.
  2. Налогообложение.
  3. Сложности с увольнением работника.

Вы уже не сможете просто разорвать отношения с недобросовестным специалистом. И даже при успешной реализации проекта, договор должен быть составлен максимально корректно, чтобы вы не получили от фрилансера претензии по выплате больничных при увольнении.

Налоговая служба в Нидерландах щепетильно относится к составлению трудовых договоров и при нарушении прав, заказчик получает проблемы с фискальной службой. В случае с Декларацией Трудовых Отношений (VAR) работник нес ответственность только за ошибочные платежи. В соответствии с законом о Дерегулировании Оценочного Акта Трудовых отношений (DBA) ответственными являются, как работодатель, так и фрилансер.

Средства правовой защиты

Желание защитить себя от нежелательных последствий сотрудничества на фриланс основе является естественным, особенно при ужесточении законодательства. Хотя Нидерланды славятся своей открытостью и благоприятными условиями для ведения бизнеса, новые правила не всем по душе. Если заключать трудовой договор вы не хотите, воспользуйтесь типовым контрактом. Такой контракт благоприятно отразится на ваших трудовых отношениях юридически. Предприниматель может скачать его на официальном сайте Налоговой Службы Нидерландов, или составить вместе с личным юристом.

Важно, чтобы отраженная действительность в договоре соответствовала реальной трудовой ситуации. Отразите в договоре все нюансы и проверьте на соответствие существующим нормам. Зачем? Налоговая служба проверяет каждый контракт, как заполненный, так и составленный лично. При этом, несмотря на то, что трудовой договор накладывает ответственность на предпринимателя, он дает и гарантии, что работа будет выполнена в соответствии с оговоренным уровнем качества.

Чтобы работать в соответствии с законом, необходимо направлять заключенный контракт в налоговую службу на проверку. Сделать это можно посредствам электронной почты. Официальный адрес электронной почты службы Нидерланд: alternatiefvar@belastingdienst.nl. Рассматривать договор могут до 6 недель. При этом важно учитывать требования не только к договору, но и к письму. Все требования владелец может изучить на сайте, их более девяти.

Также в Нидерландах пользуется популярностью система найма работника «payroll». В её рамках работодатель не несет юридическую ответственность за нанимаемого. Предприятие нанимаемое работника посредством данной системы несет ответственность за уплату подоходного налога и взносов социального страхования. Вместе с этим фрилансер защищен в случае болезни или потери работы, а также от недостатка рабочих часов, поскольку есть официальный минимум, который работодатель обязан выдержать. Вместе с этим система обязывает фрилансера отработать определенное количество часов, возлагает на него ответственность.

Благодаря этой системе работодатель может претендовать на налоговые льготы в голландии, после соблюдения всех условий.

Когда образовывалась система «payroll» велась немалая дискуссия по поводу юридического обозначения "работодателя”. Входе нее решение было принято прецедентным правом, что работодатель и заказчик, в данном случае, означает одно и то же, например, в ситуации использования конструкции «payroll», конструкция эта несколько фиктивна и используется только, чтобы защитить работника.

По итогу

Введение нового закона в корне изменило ситуацию с наемом фрилансеров. Устранив одни неопределенности, он породил другие. И, что очень важно, необходимо найти пути правильного регулирования трудовых отношений, дабы быть честным с фискальной службой, сохраняя финансовую целесообразность привлечения сторонних специалистов. Закон о Дерегулировании Оценочного Акта Трудовых Отношений налагает дополнительную ответственность как на работодателя, так и на фрилансера, и в случае некорректного оформления отношений фискальные штрафы грозят обеим сторонам вне зависимости от того, имеет внж фрилансер или нет.

Чтобы избежать необходимости оформлять трудовой договор при оказании или потреблении услуг, необходимо:

  1. Следить за тем, чтобы отношения между заказчиком и частный предприниматель нидерланды не были квалифицированы в будущем как трудовые. Для этого изучите, что попадает под понятие "трудовые отношения”. Стоит помнить, что законодательство Нидерландов достаточно жестко с предпринимателями, которые уклоняются от налогов. Не пытайтесь хитрить.
  2. Использовать модель трудового договора, как альтернативу. Это позволяет ликвидировать некую неопределенность ново введенного закона.
  3. Кроме того индивидуальный предприниматель в голландии может использовать конструкцию «payroll». О ней мы подробно рассказали выше. Применять её можно на любом предприятии в Нидерландах.

Ответить однозначно на вопрос "хорошо или плохо нанимать работников фриланс зарплата которым выплачивается по проектно” невозможно. Несмотря на все законодательные нормы и юридические аспекты фриланса, принимать решение необходимо в зависимости от ситуации. Также важно уделять должное внимание составлению договора и тому, имеет ли фрилансер разрешение на работу в голландии. Если вы или ваш юрист сможете составить грамотный и корректный трудовой договор, проблем не возникнет не только с фискальной службой, но и с процессом работы.

Адрес:
Hogehilweg 19
1101 CB Amsterdam
The Netherlands
Тел:
+31 (0) 203 697 652
Факс:
+31 (0) 453 700 324
Top