Arbeidsrecht in Rusland, Oekraïne & Oost-Europa

Business Legal Consultancy samen met haar partners adviseert en begeleidt zowel werkgevers als werknemers bij alle facetten van het arbeidsrecht in Nederland en in Rusland of GOS landen. Clienten worden ondersteund bij het opstellen van arbeidsovereenkomsten, het aanvragen van ontslagvergunningen, het verlenen van ontslag op staande voet, het indienen van een verzoek tot ontbinding van een arbeidsovereenkomst bij de Rechtbank, etc.

Clienten stellen ons allerlei vragen. Wanneer kan een werknemer worden ontslagen? Is ontslag mogelijk ingeval van reorganisatie? Hoe zit het ingeval van diefstal of gefingeerd ziekteverzuim van de werknemer? Moet de werkgever een ontslagvergoeding betalen en zo ja, hoe hoog is de ontslagvergoeding? Wat is de maximale proeftijdperiode? Hoe moet een concurrentiebeding exact worden geformuleerd? Hoe moet een op- of afroepcontract worden opgesteld? Welke regelgeving op het gebied van arbeidsomstandigheden geldt in Rusland of GOS landen?

Zowel werkgevers als werknemers kunnen dergelijke vragen terecht bij Business Legal Consultancy. Wij zorgen voor de antwoorden en beschermen de belangen van onze clienten optimaal.